El principal objetivo del personal es ayudar en el cumplimiento de las reglas de la institución
Dentro de las características del personal se pueden decir estas:
Desconfianza permanente: el personal siempre esta al pendiente con respecto a los internos, tiene una actitud como a la defensiva hacia los delincuentes por que los internos son manipuladores, ventajosos, mentirosos, inferiores, inhumanos, etc.
Distracción en la realización de su trabajo: cuando se les contrata, se les da la indicación de cumplir con obligaciones precisas, señaladas en una reglamentación que en pocos casos se analiza o llega a conocerse, pero son atendidas sin ningún argumento en contra a la manera que diga la autoridad en turno.
Les dan igual los derechos de los internos: el personal tiene como obligación, respetar a los internos y las visitas, pero es común el que el trato que el personal prodiga a la visita y en especial al interno, sea a base de amenazas, recompensas o persuasión.
Sentimiento de superioridad: el personal tiende a sentirse superior, y maneja una idea de convencer al interno de que se encuentra ante un empleado poderoso y con experiencia.
Deseo de dominar sus emociones: esconde el interés afectuoso que siente por un interno y con ello evita en ciclo envolvente que los coloca en una posición vulnerable.
Libro: “El Pluralismo Jurídico Intracarcelario” Herlinda Enriquez Rubio Hernández. Pagina 19.
No hay comentarios:
Publicar un comentario